隔鄰部門其中一女同事真的好慘，猶如做「妹仔」般。

今年自四月開始，公司便大重組；而隔鄰部門重組的情況較厲害－－阿姐級的人事沒變，但大部份的「o靚」卻被調到另一工作部門，只剩下那位女同事一人。

表面看來，那位女同事好像很幸運、勝利般脫穎而出而又「有得留底」？但經過自四月開始這半年來看，卻又是另一回事．．．

我與那位女同事不太熟絡，但平常碰面都會打招呼的；反而，我與她的朋友（我們也是同事）較熟．．．從她們口中不時得知，那位女同事的慘況。

其實在大重組之時，我已「收到風」那位女同事可以留下的原因：那邊部門的高層欲給機會，讓她嘗試做阿姐的工作，如做得不錯的話她便可升職．．．

可是在這半年來，雖說她以「o靚」的身份被看好一線的「嘗試」阿姐的工作，但那班高層卻沒有升她職的意欲；而那班阿姐級人物還額外把那些「狗屎垃圾」、「杰嘢鑊嘢」都推給她處理，例如：

～鬼高層只懂得看report，基層／實際工作又怎麼知道？因此一層一層的壓下來叫人做report。通常這些report都是大姐(阿姐級的阿姐)做的，可是，竟然要她負責，而且有問題的話便算到她身上；

～又file pack箱、安排call車送入倉的事也要她負責．．．她是工人嗎？？

可是，她職位雖還是「o靚」，但平常的工作都是做阿姐的工作啊！加上其他瑣瑣碎碎的雜務，就算有七手八臂、一天有五十小時也做不完吧？

有時我覺得，那班人如此「使得便使」，很大可能是由於那位女同事平常的工作態度與行事作風有關－－太「helpful」，而且奴性太高，也沒有自己的原則。

那位女同事在公司未重組的時候，平常給人的感覺都很「helpful」：不時替別人拿包裹郵件、主動為阿姐拿東西、處理雜務等等；又有一組的位同事買了手信回來，她第一時間拿了部分給大姐、高層吃．．．這些種種的行為，會否讓那班高層認為她「很樂意為大家服務」？

其實在工作上，給人的感覺都很「helpful」雖然是好事，幫手也不是問題，但我覺得要適可而止；因為，做人應有自己的原則。因為有些人，最喜歡討便宜，甚至藉此欺壓別人。

而對她最大的打擊是，她跟了多年的阿姐辭了職，但大姐卻不升她上去，卻從另一部門調了一位「o靚」過來升為阿姐。當時我們知道這個消息都無不嘩然！因為，一向最熟手的肯定那位女同事啊，為何找另一部門、又不熟手的「o靚」過來？？當然，大家也明白到，這肯定另有內情，而且涉及人事鬥爭、力量權衡的問題。

不過，那班高層也是「超衰格」的。表面上說給那位女同事「邊學邊做」的機會，實際上是想「使人使到盡」欲留下一「妹仔」為她們打雜而已。因為上星期已收到風，那班高層不會升她的職。而女同事，我們也看得出她很不開心。

是否女性多的工作環境，是非、人事鬥爭是最多的？？我們有時會與那班阿姐「交手」，她們可不是蓋的。（當然，大家不同部門，「交手、過招」也是平常事而已－－較勁一下也是很有趣的）

不過話說回來，那位女同事真的很可憐－－有資格升為阿姐卻沒機會；加上最大侮辱是，常被那位剛升上去的「o靚」指指點點工作；在這個經濟環境下，還要被壓迫做許多雜務．．．但她卻逆來順受要振作、為自己打算，真的要靠她自己了。

說真的，如果我是她，我會謀求另外的出路。當然，大大小小的公司不時都會有這些人事問題發生；但很自然的，人望高處，當然要為自己前途打算。雖然現在的經濟環境這樣，但是與其看不到有任何前途，又不開心，倒不如出去博一博－－這個世界很大的，花無百日紅，將來誰是莊、誰是閒也說不定；而且，「魚唔過塘唔會肥」啊！！