不錯，現在打這篇文的我，還在公司OT之中．．．

昨天說起隔鄰部門的事，今次便說說我工作的部門吧～

自今年四月公司大重組，各部門都有一定變動，我工作的部門也不例外；而且各同事的workload都增加了。

其中一位男同事越做越差，跟不了單，而且還時常被英國那邊的高層投訴（聽聞他的工作評估已被高層定為「amber」）．．．上司也越來越不滿意，一早想「行動」了。

其實之前上司也曾經試探我的想法，欲把那位男同事跟的部份慢慢轉到我這邊來．．．我當然明白他的意思。本身我的category已經很煩瑣的了；但對於我來說，再多跟一部份也是okay的，因為無論是什麼category也好，工作程序、手法也是差不多，最重要的是要清晰整部份的來龍去脈而已。

況且高層硬要壓下來，又如何「兜口兜面」推卻？？

不過，我還是先小人後君子（抑或是「置之死地而後生」？？？），對上司說：「幫手睇多一部份也不是問題；但我自己本來跟開的部份也很多很煩啊．．．我量力而為吧！」

而這一、兩天，那位男同事要把他的category移交予我。我終於明白，為何他常被投訴了．．．我懷疑，他是否每天都是「hae」著工作？裡面的資料不單止不齊全，而且問他一些細節，他都是不清不楚回答不了的？？

好像有三批貨，他早於八月中收到有關資料，但其中的細節卻到現在還未clarify清楚？十一月中要走貨了，現在只剩下一個月時間左右．．．好肯定的是，這三批貨肯定要delay。當然，在資料交接中，我已經向上面備案了。

不過算了，我已經pick up清楚了一大部份－－雖然，已經預計到未來會有「鑊氣」出現，但應該沒什麼問題的。

何況，正所謂「火有火裡去，水有水裡去」－－到時，才見招拆招吧～

ｐ．ｓ．還有，晚點再到大家的blog搗亂吧～yeah～